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RAQUEL MADRIGAL | LIDERAZGO PERSONAL

Cómo dar y recibir feedback para crear el mejor impacto

Muchas veces tienes que decirle a alguien lo que estás viendo de su trabajo (o de sí mismo), sin que se lo tome mal, lo encaje y mejore y puede resultar muy incómodo o como poco desafiante. Otras recibir comentarios sobre ti y tu trabajo sin sentirte amenazada. Aprende a enfocar el feedback, aunque el tema sea difícil, causar buen impacto además de que sea efectivo y darle la vuelta para convertirlo en una oportunidad de mejorar.

Me he visto muchas veces preparando estos encuentros con clientes, compañeros, CEOs y he tenido que trabajar diferentes elementos para impactar de forma positiva, para que cuando termine ese encuentro las personas salgamos fortalecidas y la relación haya mejorado.

Y eso es exactamente lo que quiero que consigas, que tú también puedas crear el mejor impacto.

Dependiendo de qué rol te toca asumir, si das o recibes feedback, tienes que enfocar la mente en un determinado aspecto. 

Te espero el primer sábado de cada mes con un nuevo episodio para seguir avanzando en tu camino de liderazgo personal.

¡Ojalá el primer episodio del podcast te sirva para crear el mejor impacto.
Déjame tu comentario, así me entero de que te ha parecido. ¡Puedes atreverte sea cual sea tu comentario, estamos hablando de feedback!



Me gusta simplificarte las cosas:

Notas del podcast

[00:27] → Bienvenida a mi nuevo podcast y un poco sobre quién soy…

[01:29] → La razón por la que he creado este podcast

[03: 54] → Cómo he aprendido las claves que te doy dentro sobre cómo dar y recibir feedback. 

[04:30] → Cómo dar feedback y el sistema que funciona con clientes, compañeros e incluso con temas difíciles. 

[12:55] → Las 4 claves para  recibir feedback y sacar el máximo aprendizaje

[18:22] → Conclusiones y dónde puedes encontrar más …

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